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『hyper-collaboration』を実現するサービス

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株式会社Hyper-collaborationのサービスは

【個人レベルの変革】

【チームレベルの変革】

【組織レベルの変革】

という3つのレベルでの変革を支援し、

『hyper-collaboration』の実現を支援します。

個人レベルの変革を実現するサービス

EQリーダーシップ開発

部門横断、組織横断の活動が求められるデジタル社会の中で、

自分と他者を共に活かし合うためのリーダーシップを開発します。

他者との協働を促進する EQリーダーシップ開発

「人」を動かしているのは、感情です。自己のパフォーマンスを上げ、他者との協働を促進する、感情知能(EQ)アセスメント、アセスメントの読み解き、そして感情知能を開発するワークショップをご提供します。

EQの扉を開く 基礎講座Unlocking EQ Online

自己のパフォーマンスを上げ、他者との協働を促進する「感情知能（EQ）」を学ぶための最初の、Unlocking EQ。
教育、スポーツ、医療、そしてビジネスの分野で50年の経験と実績を培ってきたシックスセカンズが認定する上級EQファシリテータの認定資格を持つHyper-collaborationがお届けするEQ基礎講座です。

シックスセカンズEQ検査 SEIリーダーシップレポート

現状のEQ（感情知能）を測ることができるのをご存知ですか？能力開発のためには、まず現状を知ることが一番重要です。

世界中で活用され、信頼性が最も高いEQ検査、シックスセカンズ SEIリーダーシップレポートを受検いただき、トレーニングを受けた認定アセッサーがレポートの読み解きとコーチングをご提供します。

チームレベルの変革を実現するサービス

アジャイルチームマネジメントと変化を導入、浸透、そして複数チームに波及させていくトランジションデザイン

変化適応力のあるマネジメントに転換し、組織内の意思決定スピードを向上します。

ハイパー・チームマネジメント

変化適応力のあるチームマネジメントを短期間で導入できる、実績あるプログラムです。テレワーク、ハイブリッドワークの環境下でも業務効率を落とさず、能力開発、業務改善も進めることができます。

また、なかなか進みにくい階層間の権限委譲と支援のコミュニケーションを効果的に行い、戦略と実行の一体化を実現します。

組織レベルの変革を実現するサービス

アーキテクチャ思考で推進するDXと能力開発プランの包括的再設計

人と情報のアーキテクチャを再設計し、組織機能を向上するDXを実現します。

トランジションデザインとチェンジマネジメント

DXを中心に、組織変革、チーム変革を切望する企業様は多くありますが、ソリューションが考案された後、その変革のプロセスを設計し、変化を確実に導入することは容易ではありません。

Hyper-collaborationは、独自のトランジションデザインの技術と、そのデザインに基づいた変化の導入支援、チェンジマネジメントをご提供することで、数々の変革のソリューション導入に成功しています。

変化への恐れを軽減し、チームと組織を確実に変化させることが可能となります。

人的資本投資に備えるタレントアーキテクチャの設計と導入

職務の遂行において人材を十分に活かすには、人材配置のためのアーキテクチャ設計が不可欠です。

​チーム単位から組織単位まで、Hyper-collaborationのアーキテクチャ設計のプロセスと知見に基づき、自分たちでタレントアーキテクチャの設計、導入が可能になります。

人的資本投資に備える 能力開発プランの再設計

効果のある社員教育の全体設計と実践を、お客様企業内で行えるよう、フレームワークとファシリテーションをご提供します。伴走期間を経た後は、ご自身でプランを継続的に改善できるようになります。

また、自社内で行なってきた研修を研修参加者が実務に活かせる教育に転換したい場合も、インストラクショナル・デザインの技法に則り、包括的な設計プロセスをご提供します。アクティブラーニング型の講師育成も併せて実施可能です。

情報アーキテクチャの設計と導入

現代社会においては、パフォーマンスや品質は情報に基づく意思決定のスピードと正確さに大きく依存します。

お客様に価値あるサービスをタイムリーに提供するためにも、社内の情報が適切なタイミングで迷いなく閲覧、抽出、記述できる必要があります。

​社内の情報を整理し、適切なツールによって管理するための専門技術、情報アーキテクチャを誰もが活用できるよう、ワークショップ型でご支援します。

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